Inizialmente la cessione del quinto era nata solo per i dipendenti statali, poi col tempo è stata aggiornata la legislazione, ampliando questa possibilità anche ai pensionati e ai dipendenti di aziende private.
Questa è un’ottima soluzione per questi clienti per ottenere credito anche in situazioni molto complicate.
Rispetto a tre anni fa circa, la cessione per i dipendenti privati oggi è meno accessibile ma è una soluzione che in molti casi può ancora aiutare.
Il concetto alla base di questo prodotto finanziario è la “valutazione” del datore di lavoro in quanto è colui che paga le rate in nome e per conto del proprio dipendente.
Proprio per questo la cessione del quinto non valuta principalmente il dipendente ma si basa tutto sull’azienda presso cui lavora.
In buona sostanza più è affidabile il datore di lavoro più facilmente è ottenibile dal dipendente questo finanziamento.
Proprio per questo i dipendenti statali e i pensionati ottengono più facilmente l’approvazione, esempio lo stato è affidabile e solvibile naturalmente, per non parlare poi dell’inps o inpdap.
Vediamo alcuni criteri di valutazione delle aziende private:
- Tipo di Azienda, sicuramente sono viste meglio le SPA o SRL, meno le piccole aziende, ditte individuali o cooperative.
- Numero di Dipendenti
- Solidità Economica, quindi Bilanci apposto
- Anzianità di costituzione, sicuramente un’azienda appena create non è sempre affidabile
Questi sono i principali fattori di valutazione, ma di chi?
Naturalmente delle compagnie assicurative a garanzia della cessione del quinto, perchè non dobbiamo scordare che la banca approva la pratica sui criteri di assumibilità delle compagnie assicurative.
Oltre a questo naturalmente viene anche valutato il dipendente in alcuni termini, vediamoli:
- Anzianità di servizio
- Tfr Accumulato
- Età del cliente
Naturalmente i neo assunti hanno sicuramente più difficoltà a vedersi approvare il prestito, ci sono ancora alcune soluzioni per i dipendenti di grosse ditte, si chiamano cessione del quinto no tfr.
Naturalmente più un dipendente ha accumulato nel tempo TFR più garanzia può dare all’istituto di credito quindi più facilmente può ottenere il prestito, salvo sempre l’assumibilità del datore di lavoro.
A presto
Lo Staff PrestoQuinto.
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